江蘇進一步樹立鼓勵支持干部實干擔當的鮮明導向 出真招實招，激勵干部“敢為善為有為”

　　在推進中國式現(xiàn)代化中走在前、做示范，把習近平總書記擘畫的“強富美高”新江蘇宏偉藍圖變成生動實景，干部是決定性因素。

　　今年以來，江蘇先后出臺《推進領導干部能上能下實施細則》和進一步激勵干部擔當作為《若干措施》。近日召開的全省組織工作會議強調聚焦增強干部擔當力，以“五抓五強”為重點，進一步健全素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，切實建強堪當現(xiàn)代化建設重任的高素質干部隊伍，為各級黨委和組織部門選賢任能立好鮮明導向，明晰重要標尺。

　　樹好“風向標”，以正確政績觀引領干事創(chuàng)業(yè)

　　“五山及濱江地區(qū)生態(tài)修復保護實現(xiàn)了生態(tài)價值的顯化和外溢，闖出了一條‘綠水青山就是金山銀山’的新路子。”近日，在五山濱江生態(tài)修復保護現(xiàn)場教學點，南通市崇川區(qū)干部教育現(xiàn)場教員陳勇為來自“江海砥柱”青訓營的學員們上了生動一課。“通過參觀考察與現(xiàn)場講解相結合，不僅實地感受長江岸線南通段的生態(tài)‘高顏值’，更深刻領悟到習近平生態(tài)文明思想的科學體系、精髓要義、實踐要求。”參訓學員如東縣河口鎮(zhèn)黨委書記孫玉來說。

　　推動各級干部牢固樹立新發(fā)展理念、踐行正確政績觀，要綜合施策、標本兼治。近年來，南通將現(xiàn)場教學作為開展政績觀教育的重要陣地和現(xiàn)實場景，設立九大類主題“星級現(xiàn)場教學點項目庫”，五山濱江生態(tài)修復保護現(xiàn)場、如皋平園池村、海門臨江科技產業(yè)園等一批貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的典型被納入其中。南通市委組織部干部教育處處長周昆鵬告訴記者，為引導干部踐行正確政績觀，他們正著手開發(fā)更多結合發(fā)展實際、干部隊伍建設所需的教學課程，同時注重創(chuàng)新教育方式方法，通過開展調查研究、情景模擬、沙盤推演等形式，幫助廣大干部真正成為推動高質量發(fā)展、服務群眾、防范化解風險的行家里手。

　　習近平總書記在江蘇考察時圍繞“以學促干”提出明確要求，并強調“樹牢造福人民的政績觀”。“干部好不好，群眾說了算，我們堅持為民造福是最大政績，常態(tài)化開展調研式考察，在群眾口碑中了解干部，在民生實事中檢驗干部，提高群眾在民生實事的評價權重，真正把實干業(yè)績好、為民服務實、群眾滿意度高的干部找出來。”泰州市委組織部副部長、老干部局局長于順華說，針對干部政績考核“難考準”“難考實”等問題，泰州將進一步探索改進干部政績考核方法，通過年度考核與民主測評、條塊互評、領導點評相結合的“一考三評”模式，既看總分、也看分差，既看一時、也看趨勢，既看單維、也看多維，辨別清楚干部的政績是主觀爭取還是客觀條件、是個人努力還是集體成果、是長遠謀劃還是面子工程。此外，將進一步深化“好干部、好班子”評選，優(yōu)化重大專項及時獎勵，構建擔當指數評價體系，以鮮明的結果運用激勵干部踐行正確政績觀。

　　備好“加油包”，以激勵保護強化擔當作為

　　今年以來，省委聚焦健全能上能下選人用人機制、完善從嚴管理干部制度體系、激勵干部擔當作為等方面進一步完善“江蘇方案”。各級黨委及組織部門深入實施激勵干部擔當作為的具體措施，全面激發(fā)“愿為”的動力、增強“敢為”的底氣、提升“善為”的本領、強化“不為”的約束。

　　“擔使命作貢獻”季季評活動在無錫全市各級領導班子和領導干部中持續(xù)掀起比學趕超的熱潮。今年以來，無錫通過評選“五先五強”好班子、“四千四萬”開拓獎、“擔當作為領跑者”的比拼增壓，進一步激勵廣大干部攀高比強、爭先進位。聚焦破解鼓勵激勵困境，用好職級職數“周轉池”，為“四敢”型干部提拔晉升開設“專場”，專題研究一批干部鼓勵激勵事宜。“我們將對標好省委出臺的進一步激勵干部擔當作為《若干措施》，樹立正確政績觀導向，憑發(fā)展論英雄、看實績用干部、比貢獻定位次，切實把敢為善為、奮發(fā)有為的干部選出來用起來。”無錫市委常委、組織部部長高飛說。

　　保護關愛是激勵干部擔當作為的重要抓手，淮安近三年共為403名干部容錯糾錯、為241名干部澄清正名、對112名處分期滿干部重新使用，釋放激勵干部對標先進、汲取教訓、大膽干事的鮮明導向?；窗彩形Ｎ⒔M織部部長孫虎說：“我們認真落實‘三個區(qū)分開來’要求，研究制定了盡職免責、澄清正名和審計監(jiān)督賦能‘四敢’等一攬子政策，明確不以問責數量評判干部監(jiān)管質效，在啟動問責調查時同步考慮有無減責免責情形，對改革創(chuàng)新出現(xiàn)的非主觀性輕微失誤，準確研判、應容盡容，以有底線的包容、有強度的激勵和有溫度的關愛，真正讓干部放開手腳、輕裝上陣。”

　　能上能下，是對干部擔當作為的有效倒逼。昆山建立常態(tài)化走訪研判機制，結合無任用推薦、蹲點式考察，精準識別干部，把“敢不敢于擔當、善不善于擔當”作為“上”的重要依據，把“工作業(yè)績實不實、群眾口碑好不好”作為“下”的重要參考。“圍繞貫徹落實全省組織工作會議部署要求，下一步將大力推行‘昆玉·周訪’干部走訪品牌，全覆蓋、經常性、近距離考察識別干部，動態(tài)儲備、大膽使用一批真抓實干、敢于擔當、業(yè)績突出的干部，為昆山打造社會主義現(xiàn)代化縣域示范提供干部支撐。”昆山市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長孫勇說。

　　用好“練兵場”，增強敢為善為本領底氣

　　“通過投資引育蔚來汽車等一批龍頭企業(yè)，撬動產業(yè)上下游，實現(xiàn)了產業(yè)鏈整體提升，合肥經驗值得我們學習。”“我認為，要圍繞鎮(zhèn)江產業(yè)發(fā)展‘四群八鏈’，一體化推進園區(qū)整合提升、人才人口導入、招商引資體制機制改革等工作。”……8月6日至9日，鎮(zhèn)江全市領導干部高質量發(fā)展創(chuàng)新能力專題研修班在合肥舉辦，35名參加培訓的干部白天訪科研院所、進企業(yè)車間取經學習，晚上“頭腦風暴”直至深夜還意猶未盡。

　　“發(fā)展躍升一個層級，干部也要提升一個能級。面對時代發(fā)展的新形勢新任務，迫切需要加快干部知識結構和能力素質的更新提升。”鎮(zhèn)江市委組織部相關負責同志介紹說，鎮(zhèn)江將持續(xù)深化領導干部專業(yè)化能力提升工程，緊扣產業(yè)強市“四群八鏈”體系建設，常態(tài)化圍繞海工裝備、新材料等，細化產業(yè)分工領域、開設專門培訓課程，切實提升領導干部專業(yè)能力和專業(yè)水平，讓領導干部在鎮(zhèn)江高質量發(fā)展中挑大梁、扛重擔。

　　著眼創(chuàng)新發(fā)展、對外開放、數字經濟等“五大高地”建設，宿遷市宿豫區(qū)面向基層一線干部開展產業(yè)發(fā)展、項目幫辦、鄉(xiāng)村振興等9個專題輪訓，創(chuàng)新開展集課堂教學、實地調研、交流討論為一體的“研學課堂”40余期。“面對新征程新任務，我們要繼續(xù)開展好年輕干部‘豫菁才’領航培育行動，打造‘豫鳴講壇’等干部交流學習平臺，推行‘體系化培訓、研討式教學、實戰(zhàn)化練兵’干部教育新模式，以精準滴灌式培訓滿足不同領域干部專業(yè)知識更新需求，為干部多維成長蓄勢賦能。”宿遷市宿豫區(qū)委常委、組織部部長卓凱說。

　　“作為行業(yè)領先的國有金融企業(yè)，我們把干部人才隊伍建設擺在突出位置來抓，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為公司高質量發(fā)展夯實根基。”華泰證券黨委書記、董事長張偉告訴記者，華泰證券將加大人才盤點和考核結果運用力度，有序推進管理人員動態(tài)調整，切實做到“能者上、平者讓、庸者下”。此外，將加大力度選派優(yōu)秀年輕人才到市場前沿和重點崗位成長歷練，在實戰(zhàn)中考準考實干部素質，拿出更大舞臺空間，育強一支堪當重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。